如果公司存在虚发工资咋办

（一）劳动者发现公司虚发工资损害自身权益，先与公司协商，要求纠正并说明情况。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查，查证属实责令公司改正并可处罚款。
（三）税务机关有权对涉及税务问题的虚发工资公司进行税务稽查，逃避纳税义务的，追缴税款、滞纳金并罚款，构成犯罪追究刑事责任。
（四）劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求公司承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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公司虚发工资是严重违法行为，损害劳动者权益和国家税收秩序。处理该行为，可从劳动者和监管部门两方面入手。
1.劳动者发现公司虚发工资损害自身权益，应先与公司协商，要求纠正并说明情况。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查，查证属实可责令公司改正并处罚款。还能通过劳动仲裁或诉讼，要求公司承担赔偿责任。
2.监管部门方面，税务机关有权对涉及税务问题的公司进行税务稽查。若公司通过虚发工资逃避纳税义务，会被追缴税款、滞纳金，处以罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。
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结论：
公司虚发工资是违法行为，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，虚发工资涉及税务问题税务机关会稽查，劳动者还能通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国税收征收管理法》等法律法规，公司虚发工资既侵害劳动者权益，又违反税收管理规定。劳动者发现自身权益受损，先与公司协商是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权对公司调查并责令改正、处以罚款。税务机关针对公司虚发工资逃避纳税义务的情况，会追缴税款、滞纳金并罚款，情节严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任。劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司承担赔偿责任。如果您在遇到公司虚发工资等类似法律问题时，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司虚发工资违法，劳动者发现权益受损，先和公司协商，要求纠正说明。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，若查证属实，公司会被责令改正并罚款。

3.虚发工资涉及税务问题，税务机关会稽查，逃避纳税将被追款、罚滞纳金和款，犯罪的追刑责。

4.劳动者可通过仲裁或诉讼维权，让公司担责赔偿。
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法律分析：
（1）公司虚发工资属于违法行为，侵害劳动者权益。劳动者发现权益受损，应先与公司协商，要求其纠正错误并说明情况。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会展开调查，查证属实后，可责令公司改正，还会对公司处以罚款等处罚。
（3）虚发工资还可能引发税务问题，税务机关有权对公司进行税务稽查。若公司借此逃避纳税义务，会被追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，要依法追究刑事责任。
（4）劳动者也能通过劳动仲裁或诉讼的途径，维护自身合法权益，要求公司承担相应赔偿责任。

提醒：劳动者遇到公司虚发工资，要及时采取措施维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。