工伤事故出院了怎么处理

结论：
工伤事故出院后，依次进行工伤认定申请、劳动能力鉴定，再根据结果主张工伤保险待遇，若单位未缴保险则由单位承担，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。之后可依认定和鉴定结果，向用人单位和社保经办机构主张工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，待遇由单位承担。与单位就赔偿协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。工伤事故处理涉及复杂的法律程序和权益问题，若在处理过程中遇到任何疑问或难题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工伤事故出院后应按既定流程处理以保障权益。出院后先进行工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定为工伤且伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位和社保经办机构主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担相关待遇。
4.若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。建议工伤职工及时了解流程，留存相关证据，积极与单位沟通，必要时借助法律途径维护权益。
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法律分析：
（1）工伤事故出院后，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务。这是保障职工权益的重要程序，通过官方认定明确事故属于工伤范畴。
（2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，以确保自身权益不被忽视。
（3）认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定能确定职工伤残程度，为后续待遇计算提供依据。
（4）根据工伤认定和劳动能力鉴定结果主张工伤保险待遇是职工的合法权利。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担相关待遇。
（5）协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决，为职工提供了法律途径来维护自身权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情赔偿标准和处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）及时申请工伤认定。要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定。在认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
（三）主张工伤保险待遇。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位和社保经办机构主张。若单位未缴工伤保险，待遇由单位承担。
（四）解决赔偿纠纷。与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.出院后，要求单位在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位不申请，伤者或亲属、工会可在1年内申请。

2.认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

3.根据认定和鉴定结果，向单位和社保机构要工伤保险待遇。单位没交保险，由单位负责。协商不成，可仲裁或诉讼解决。