劳动者要给违约金的情形包括哪些

劳动者需支付违约金主要存在服务期约定和竞业限制约定两种情形。在服务期约定里，若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定就要支付违约金，数额有不超培训费用及未履行服务期分摊费用的限制。在竞业限制约定中，用人单位与负有保密义务的劳动者约定条款，解除或终止合同后支付经济补偿，劳动者违反则需支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要规范培训协议和竞业限制协议的签订，明确双方权利义务和违约金计算方式。
2.劳动者在签订协议前应充分了解内容，谨慎决定是否签署。
3.双方在履行协议过程中应严格遵守约定，出现问题及时沟通协商。
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法律分析：
（1）服务期约定方面，当用人单位为劳动者投入专项培训费用开展专业技术培训时，会与劳动者签订服务期协议。劳动者若违反此约定，就需支付违约金。且违约金数额有严格限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）竞业限制约定中，用人单位会和负有保密义务的劳动者约定相关条款。在劳动合同解除或终止后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。而劳动者若违反该约定，同样要按约定支付违约金。

提醒：
劳动者在签订服务期和竞业限制协议时要谨慎，明确自身义务和责任。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当劳动者面临服务期约定时，若接受了用人单位提供专项培训费用的专业技术培训，就应当遵守服务期协议。如果打算提前离职，要先衡量违约成本，考虑违约金是否在可承受范围，避免冲动违约。
（二）对于有保密义务且签订竞业限制约定的劳动者，在解除或终止劳动合同后，要严格遵守竞业限制条款。若有其他就业意向，需确认是否违反该约定，同时注意按时领取用人单位给予的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动者需付违约金的情形有两种：
服务期约定：单位为劳动者提供专项培训费用做专业技术培训，可约定服务期。若劳动者违约，需支付违约金，数额不超培训费用，也不超未履行服务期应分摊的费用。
竞业限制约定：单位与有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，解除或终止合同后，在限制期内按月给经济补偿。劳动者违约，需按约定支付违约金。
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结论：
劳动者需支付违约金主要有服务期约定违约和竞业限制约定违约两种情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期约定方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，会与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反此约定，就要支付违约金，且违约金数额受限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。在竞业限制约定方面，用人单位与负有保密义务的劳动者会约定竞业限制条款，解除或终止劳动合同后，用人单位会在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若劳动者违反约定，则需支付违约金。这两种情形明确了劳动者需承担违约金责任的边界，保障了用人单位的合法权益。如果大家在劳动过程中遇到关于违约金相关的法律问题，可向专业法律人士咨询。