拿了被扣工资还可以仲裁吗

1.拿了被扣工资后劳动者仍可能申请仲裁。即便拿到被扣工资，若认为用人单位扣工资行为违法损害自身权益，劳动者有申请仲裁权利，像无正当理由、未按法定程序扣工资，即便事后支付，劳动者也可就该违法行为要求单位承担法律责任。
2.若双方就工资支付达成一致，劳动者明确接受补发工资并放弃其他权利，此时再申请仲裁可能败诉。
3.申请仲裁要注意在仲裁时效内进行，同时收集好能证明工资被扣及用人单位行为违法的证据，以保障自身权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）劳动者拿到被扣工资后，若觉得用人单位扣工资行为违法损害自身权益，即便钱已到手，仍有申请仲裁的权利。像用人单位无正当理由、未按法定程序扣工资，事后支付了工资，劳动者也能就该违法行为申请仲裁，要求其承担法律责任，比如支付赔偿金。
（2）若双方已就工资支付达成一致，劳动者明确接受补发工资并放弃其他权利，此时再申请仲裁可能会败诉。
（3）申请仲裁要在仲裁时效内进行，且需收集好能证明工资被扣以及用人单位行为违法的证据。

提醒：
申请仲裁前需考虑双方是否已达成一致及自身表态，同时要留意仲裁时效并积极收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）即便拿到被扣工资，若认为单位扣工资违法且损害自身权益，可申请仲裁，像单位无正当理由、未按法定程序扣工资这种情况，劳动者能要求单位承担法律责任如支付赔偿金。
（二）若双方已就工资支付达成一致，劳动者明确接受补发工资并放弃其他权利，此时申请仲裁可能败诉。
（三）申请仲裁要在仲裁时效内进行，同时收集好证明工资被扣及单位行为违法的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这意味着劳动者就工资被扣问题及要求赔偿金等，有权通过仲裁解决。
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1.即便拿到被扣工资，若认为单位扣工资违法，劳动者仍能申请仲裁。比如单位无正当理由、不按法定程序扣工资，事后支付，劳动者也可申请仲裁要求单位担责，像支付赔偿金。

2.若双方就工资支付达成一致，劳动者接受补发工资并放弃其他权利，再仲裁可能败诉。

3.申请仲裁要在时效内，还需收集证明工资被扣及单位违法的证据。
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结论：
拿了被扣工资仍可能申请仲裁，若认为单位扣工资违法可申请，但若已达成一致且放弃权利，仲裁有败诉风险，申请需在时效内并收集证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者的合法工资权益受法律保护。当用人单位无正当理由、未按法定程序扣工资时，即便事后支付了工资，该扣工资行为本身已违法，劳动者有权就这一违法行为申请仲裁，要求用人单位承担如支付赔偿金等法律责任。然而，要是双方已就工资支付达成一致，劳动者明确表示接受补发工资且放弃其他权利，那么再申请仲裁就可能因缺乏合理诉求而败诉。并且，申请仲裁需在法定的仲裁时效内进行，同时要收集能证明工资被扣以及用人单位行为违法的证据。如果您在工资问题上遇到类似困扰，不清楚自身权益或不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。