在职员工起诉公司可否开除

法律分析：
（1）在员工起诉公司开除纠纷中，判定的关键在于公司开除行为是否合法。当公司依据法定情形，像员工严重违反规章制度而解除劳动合同时，属于合法解除，公司无需支付赔偿。
（2）若公司没有正当理由或者解除程序违法，就构成违法解除。此时员工有权主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）员工为维护自身权益，需要收集相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、公司开除通知等。
（4）解决纠纷时，员工可先与公司协商。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
员工收集证据要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）明确公司开除合法性：员工先判断公司开除是否有法定情形，像自己严重违反规章制度等，若有则为合法解除，反之无正当理由或程序违法解除，员工可主张赔偿金。
（二）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、公司开除通知等相关证据，为后面维权做准备。
（三）协商解决：先尝试与公司协商，看能否达成一致。
（四）仲裁与诉讼：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工起诉公司开除纠纷，重点在于公司开除是否合法。若因员工严重违规等法定情形解除合同，属合法解除，无需赔偿；无正当理由或程序违法解除，则属违法，员工可要求双倍经济补偿，补偿按工作年限算，一年一个月工资。
2.员工要收集劳动合同、工资条等证据。先和公司协商，协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
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结论：
员工起诉公司开除纠纷，关键在于公司开除是否合法。合法解除无需赔偿，违法解除员工可主张赔偿金，员工要收集证据，协商不成可仲裁、起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司依据法定情形如员工严重违反规章制度等解除劳动合同，属于合法解除，这种情况下无需支付赔偿。但如果公司无正当理由或程序违法解除劳动合同，则构成违法解除，员工可主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工在处理此类纠纷时，需要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、公司开除通知等。员工可先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。若你在遇到类似劳动纠纷问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工起诉公司开除纠纷，关键在于判定公司开除是否合法。公司依据法定情形如员工严重违反规章制度解除劳动合同属合法，无需赔偿；无正当理由或程序违法解除则构成违法，员工可主张经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
为保障自身权益，员工应收集劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等证据。建议员工先尝试与公司协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。通过这些措施，员工能在与公司的开除纠纷中更好地维护自己的合法权益。