员工损坏公司的东西应该怎么赔偿

法律分析：
（1）员工损坏公司物品的赔偿责任判定关键在于是否存在故意或重大过失。若有此类情形，员工需承担赔偿责任，这体现了法律对过错行为的约束。
（2）赔偿金额以实际损失为依据，涵盖维修或重置费用，确保公司因物品损坏遭受的损失能得到合理补偿。
（3）赔偿方式上，双方可先协商。可以一次性支付，也能从工资分期扣除，但每月扣除比值受限，且剩余工资不得低于当地最低工资标准，保障了员工的基本生活。
（4）协商不成时，公司有起诉索赔的权利，员工若认为自身无责或赔偿要求不合理，可收集证据抗辩，这维护了双方的合法权益。

提醒：
员工遇到赔偿纠纷时，要及时收集对自己有利的证据。公司在扣除员工工资赔偿时，务必遵守法定比值和最低工资标准。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）当员工损坏公司东西时，公司和员工应先积极协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付方式。可选择一次性支付，若选择从工资分期扣除，要保证每月扣除不超员工当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（二）若协商无法达成一致，公司可向法院起诉来解决赔偿问题。
（三）员工若觉得自己没有过错或者公司赔偿要求不合理，要及时收集相关证据进行抗辩。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工损坏公司物品，赔偿方式按具体情况定。若员工故意或重大过失致损，需担责，赔偿以实际损失算，含维修或重置费。
2.双方可先协商赔偿，定金额和方式，能一次性付或从工资分期扣，但每月扣的不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
3.协商不成，公司可起诉索赔。员工若觉得无错或赔偿不合理，可收集证据抗辩。
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结论：
员工损坏公司东西赔偿方式依情况定，故意或重大过失致损需担责，先协商赔偿，协商不成公司可起诉，员工可抗辩。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，当员工因故意或重大过失损坏公司物品时，需要承担赔偿责任。赔偿金额按物品实际损失计算，涵盖维修或重置费用。双方可就赔偿进行协商，确定金额和支付方式，如一次性支付或工资分期扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。若协商无果，公司可向法院起诉要求赔偿。若员工觉得自身无过错或赔偿要求不合理，可收集证据抗辩。若你在这方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工损坏公司东西赔偿需依具体情况处理。若员工存在故意或重大过失致物品损坏，应承担赔偿责任，赔偿以物品实际损失计算，涵盖维修或重置费用。
1.赔偿协商：双方可先就赔偿进行协商，确定赔偿金额和支付方式，像一次性支付或工资分期扣除。不过每月扣除工资部分不能超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2.法律途径：若协商不成，公司可起诉员工赔偿。
3.员工抗辩：员工若认为自身无过错或赔偿要求不合理，可收集证据抗辩。

建议公司与员工协商时保持理性，明确责任和赔偿范围；员工若有异议要及时收集证据。