公司职务侵占罪一般怎么处理的

法律分析：
（1）公司人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大构成职务侵占罪，这是对公司财产权益的严重侵犯。不同的侵占数额对应不同的刑罚，体现了法律根据犯罪情节的轻重进行量刑。
（2）公司在发现职务侵占行为后，收集财物账目、交易记录等证据是关键步骤，这些证据是后续处理的基础。
（3）公司有两种途径来维护自身权益。向公安机关报案，借助司法力量对犯罪行为进行侦查和惩处；也可通过民事诉讼，直接要求侵占人返还财产和赔偿损失，保障公司的经济利益。

提醒：
公司在处理职务侵占时，要及时、全面地收集证据。不同案情适用的法律程序和解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若公司发现此类职务侵占行为，在收集证据时，除财物账目、交易记录外，还可收集相关的电子邮件、聊天记录等电子数据，以及证人证言等，确保证据链完整。
（二）向公安机关报案时，要准备好详细的报案材料，清晰阐述案件情况和损失情况，配合警方的调查工作。
（三）进行民事诉讼时，聘请专业的律师，律师能更专业地处理法律程序，提升胜诉几率。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.公司人员若利用职务之便，非法占有本单位数额较大财物，构成职务侵占罪。
2.量刑标准：数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.公司应对办法：先收集财物账目、交易记录等证据，可向公安机关报案，符合立案标准则进入司法程序，也能通过民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。
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结论：
公司人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大构成职务侵占罪，依据数额不同有不同量刑，公司可收集证据后报案或通过民事诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，公司人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大就构成职务侵占罪。量刑方面，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。当公司发现此类行为，应先收集财物账目、交易记录等证据。之后既可以向公安机关报案，若符合刑事立案标准便会进入司法程序；也可以通过民事诉讼要求侵占人返还财产、赔偿损失。如果您的公司遇到类似职务侵占的情况，或对相关法律问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护公司的合法权益。
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1.公司人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大构成职务侵占罪，该罪根据数额不同有不同量刑标准，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.解决措施和建议：
-公司发现职务侵占行为，要及时收集财物账目、交易记录等相关证据，为后续处理提供有力支撑。
-向公安机关报案，由警方立案侦查，若符合刑事立案标准，进入司法程序，借助公权力追究侵占人的刑事责任。
-也可通过民事诉讼途径，要求侵占人返还财产并赔偿公司的损失，维护公司的合法权益。