工伤期间老板让去上班怎么办

工伤职工有停工留薪期的权益。要是在这个期间老板要求上班，得看具体情形。要是身体实在不能正常工作，就要跟老板讲清楚工伤情况，拿出医院开的休假证明，证明还在工伤治疗恢复阶段，不能按时回去上班。要是老板非让上班，可身体不允许，强行上班可能让伤情加重，之后责任不好划分。这时候能向劳动监察部门反映，让他们来调查，责令老板遵守工伤职工停工留薪期的规定。还可以咨询当地劳动仲裁机构，了解自己的权益，必要时通过法律途径维护权益，保证工伤期间能安心治疗恢复，不会因为不合理要求影响工伤待遇和后续恢复。比如，之前有员工在停工留薪期，老板非要其上班，员工说明情况并出示休假证明后老板仍不松口，员工向劳动监察部门反映，劳动监察部门调查后责令老板改正，保障了员工的合法权益，让员工能顺利进行工伤治疗，不用担心工作方面的不合理干扰。
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工伤职工有停工留薪期的权益，这一点要清楚。要是在这个期间老板让上班，得分情况看。

要是身体实在干不了活，就得跟老板讲清楚自己工伤了，还得拿出医院开的休假证明，证明自己还在治疗恢复，没法按时回去上班。

要是老板非让上班，可身体又不答应，硬去上班说不定伤情会加重，到时候责任都分不清。这时候可以向劳动监察部门反映，让他们来调查，督促老板按规定给工伤职工停工留薪期。

也能去问问当地的劳动仲裁机构，了解自己有啥权益，必要的时候走法律途径维护自己的合法权益，保证工伤期间能安心养伤，别因为不合理要求影响了工伤待遇和后续恢复。我们得知道自己的权利，不能让老板随便欺负，该争取的就得争取，这样才能顺顺利利把伤养好，以后好好工作。
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工伤职工依法享有停工留薪期权益。在此期间，若老板要求上班，要视情形处理。

倘若身体状况致使不能正常工作，应向老板如实说明工伤状况，并出示医院开具的休假证明，以此表明尚处于工伤治疗恢复阶段，无法按时返岗。

要是老板坚持要求上班，而自身身体条件不允许，强行上班极有可能致使伤情加重，后续责任也难以明确界定。这种情况下，可向劳动监察部门反映，由其介入调查，责令老板遵循工伤职工停工留薪期的规定。

同时，还可咨询当地劳动仲裁机构，明晰自身权益，必要时借助法律手段维护合法权益，确保工伤期间能安心治疗恢复，防止因不合理要求对工伤待遇及后续恢复造成影响。总之，工伤职工应知晓自身权益，在面临老板不合理要求时，懂得运用合法途径保障自身利益，让工伤治疗能顺利进行，为后续恢复创造良好条件。
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要知道，工伤职工是有停工留薪期权益的。要是在这个期间老板让上班，得看具体情形。

要是身体确实不能正常工作，就得跟老板讲清楚工伤情况，拿出医院开的休假证明，说明还在工伤治疗恢复阶段，没法按时回去上班。

要是老板非让上班，可身体又不允许，强行上班可能让伤情变严重，到时候责任不好划分。这时候能向劳动监察部门反映，让他们来调查，责令老板遵守工伤职工的停工留薪期规定。

也可以问问当地劳动仲裁机构，了解自己有啥权益，必要时通过法律手段维护权益，保证工伤期间能安心治疗恢复，别因为不合理要求影响工伤待遇和后续恢复。
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首先要清楚，工伤职工拥有停工留薪期的权益。要是在这个期间老板要求上班，得看具体情形。

要是身体实在不能正常工作，就向老板说明工伤状况，拿出医院开的休假证明，证明还在工伤治疗恢复阶段，不能按时回去上班。

要是老板非要让上班，而自己身体又不允许，强行上班可能会让伤情加重，后续责任不好划分。这时可以向劳动监察部门反映，让他们介入调查，责令老板遵守工伤职工停工留薪期的规定。

还可以咨询当地劳动仲裁机构，了解自己的权益，必要时通过法律手段维护合法权益，保证工伤期间能安心治疗恢复，防止因不合理要求影响工伤待遇和后续恢复。