某某.劳动关系主体认定问题：还是关联公司？如

你好，咨询什么问题，可以简单描述一下
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您可以申请劳动仲裁，仲裁被申请人应综合考虑实际情况确定。
根据《劳动争议调解仲裁法》，您应在争议发生后一年内申请仲裁。针对您的情况，需具体分析劳动关系及责任主体，若C公司无实际经营，A公司实际管理并支付工资，可考虑将A公司列为共同被申请人，以确保权益。未及时申请仲裁，可能导致您的合法权益无法得到保障。
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仲裁前需明确被申请人。
1. 劳动关系主体：虽与C公司签合同，但接受A公司管理，且A公司通过C公司发工资、缴社保，可将C、A公司列为共同被申请人。
2. 法定代表人离职：不影响仲裁程序，仲裁委可按公司注册地址或实际经营地送达。
3. 关联公司责任：A公司实际操控C公司，若C公司无资产支付，可要求A公司承担连带责任。准备充分证据，向仲裁委提出申请。
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常见的处理方式包括申请劳动仲裁和与公司协商。
在选择处理方式时，若公司仍有协商意愿，可先尝试通过协商解决；若协商无果或公司拒绝履行，则应尽快申请劳动仲裁，以确保您的权益得到法律保障。
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